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通钢集团的自主管理活动已开展了7年小口径无缝钢管，该活动使岗位职工的技能不断提高。通化钢铁公司实施了自主管理活动月报表制度，并作为技师及先进考核评选的一项重要指标;通钢矿业公司板石矿以自然班组推动组圈工作，并将自主管理活动作为员工评选标兵的必要条件;其他单位也相继采取定期检查等不同的措施推进自主管理活动向纵深发展。7年来，通钢集团公司累计组建活动圈3000余圈次，创效3.9亿元。