近日，杭钢集团公司对操作岗位员工原创的24个2013年度经济技术创新成果进行表彰，并由集团公司工会出资对每个成果给予2000～6000元不等的一次性现金奖励，累计近10万元。
2013年度各单位共申报操作岗位员工创新创效成果70项，经冶炼、轧钢、机械、电气等专业评定小组评审，提交专家评审组会审，有24个项目符合奖励条件，并在《杭钢报》进行了公示。这些创新创效成果大多出自各单位高技能人才创新工作室，不少主创人是省、行业和杭钢劳动模范，还有生产一线的高级技师、技师、班组长。他们积极探索实践，在提高产品质量、节约生产成本、降低能源消耗、开展修旧利废等方面取得了良好的成效。如炼铁厂高级技师、老烧结值班室组长王桂田主创的《优化工艺控制改进调控手段降低烧结电耗攻关》项目，年可创效143万元。
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